介護業界では今、ケアマネジャー不足が大きな課題となっています。
「担当件数を増やしたくても、人がいない。」
「子育てや介護との両立が難しく、働き続けられない。」
「資格や経験はあるのに、勤務時間や通勤の問題で復職をあきらめている。」
そんな声を、私たちは数多く耳にしてきました。
一方で、利用者やご家族からは「担当してくれるケアマネジャーが見つからない」という切実な相談も増えています。
つまり、「働きたい人はいる」のに、「働ける環境がない」というミスマッチが起きているのです。
目次
新しい選択肢「在宅deスキマネ」
『在宅deスキマネ』は、こうした課題を解決するために誕生しました。
在宅という新しい働き方を通じて、ケアマネジャーが自分らしいライフスタイルを大切にしながら、その専門性を発揮できる環境づくりを目指しています。
通勤時間を減らし、限られた時間を有効に活用することで、子育て中の方や介護をしながら働く方、家庭との両立を考える方にも、新たな働き方の可能性を広げます。
「働き方」が変われば、介護の未来も変わる
私たちは、「在宅勤務」という言葉だけを広めたいわけではありません。
目指しているのは、経験豊富なケアマネジャーが現場を離れることなく活躍し続けられる環境をつくることです。
それは結果として、
- ケアマネジャー不足の解消
- 利用者への継続した支援
- 地域包括ケアの充実
にもつながると考えています。
このブログでお届けすること
このブログでは、
- 『在宅deスキマネ』の活用方法
- 在宅勤務という新しい働き方
- ケアマネジャーの「あるある」
- 法改正や制度改正のポイント
- 加算や運営に関する情報
- 業務効率化のヒント
など、現場で役立つ情報を定期的に発信していきます。
「ちょっと勉強になった。」
「明日からの仕事に活かせそう。」
そんな記事を、一つひとつ積み重ねていきたいと思っています。
これからどうぞよろしくお願いいたします。
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